Fuel50的解决方案是由Fulton和另一位联合创始人Jo Mills于2013年开发的，它通过人工智能为员工带来更加透明的职业规划路径，并为管理层进行人才预测。它的算法能给人们带来更多机会，并找到员工们的知识漏洞，另外它的网站还提供游戏化的技能培训，提高员工保留率。
在登陆Fuel50的同名工具套件后，员工需要完成四项互动练习，帮助确认职业价值、才能、健康状况和变通能力。这些互动练习能根据企业的具体框架、理念和项目做出改变。FuelPath的机器学习算法能从里到外地确定一个人的能力、工作风格、兴趣和是否胜任工作等。完成互动练习的员工可以获得技能评价反馈，并寻求企业导师的帮助。同时员工也可以把自己列为导师，这些人将通过一个特殊的界面帮助指导别的员工，同时也能根据目前的状况调整个人简介的可见度。
Fuel50的软件还具备职业发展功能，通过它，领导者可以为员工分配合适的任务，提高他们的能力。他们能从总体上创建、管理和组织任务。员工则可以根据地理位置、技能以及其他关键字筛选任务。
Fuel50的分析工具能让员工创建行动计划，根据成果生成报告，并让指导人员和管理者看到统计数据和风险系数等指标。另外它还能留意有潜力的候选者，评估他们是否胜任某个部门的岗位。
除了位于拉古纳尼格的总部，这家公司还在新西兰、澳大利亚和英国设立了分部。
